2020年4月2日上午9：00，世星藥業(yè)公司中高層領(lǐng)導(dǎo)重新聘任上崗動員會議在公司一樓報告廳順利召開，公司領(lǐng)導(dǎo)及中層干部共32人參加了此次動員會。大會由常務(wù)副總經(jīng)理王海濤主持，總經(jīng)理張向陽對重新聘任上崗的要求及目的進行了強調(diào)。

       常務(wù)副總經(jīng)理王海濤指出，實施領(lǐng)導(dǎo)干部重新聘任上崗是因為，公司正處于轉(zhuǎn)型變革的關(guān)鍵時期，公司的選人用人工作、團隊組建方式存在多方面的問題，不利于公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；同時，指出公司將圍繞：明確各級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作責權(quán)、人事責權(quán)，落實“一級管一級”的干部管理原則，促進各業(yè)務(wù)單元團隊成員之間的有效配合與協(xié)同，全面激活員工的危機意識與奮斗精神等核心要求，推進全員重新聘任上崗工作。

會上，常務(wù)副總經(jīng)理王海濤宣讀了《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部重新聘任上崗的工作通知》。其中，重新聘任上崗人員范圍包含公司高層領(lǐng)導(dǎo)，各部門部長、經(jīng)理、主任（含副職），重新上崗遵循人員匹配、廣泛選撥、顧全大局的原則；4月5日前，人事行政部統(tǒng)一發(fā)布免職文件，對應(yīng)高層領(lǐng)導(dǎo)對其下轄干部人選進行提名，4月13日前，人事行政部根據(jù)提名，組織進行任前考察，報公司審批同意后，正式發(fā)布任命文件。

       會議結(jié)束前，總經(jīng)理張向陽強調(diào)，公司進行干部重新聘任上崗是為了貫徹“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，給全體員工提供廣闊的施展才華的平臺；在干部重新聘任過程中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要本著對公司負責、對自己負責的態(tài)度，提名和選拔品德優(yōu)良、積極上進、責任心強、執(zhí)行力強的員工到干部崗位中去。下步，為進一步激發(fā)員工活力，實現(xiàn)人員優(yōu)勝劣汰，在中高層領(lǐng)導(dǎo)重新聘任上崗?fù)瓿珊?，將組織開展職能部門管理、技術(shù)、營銷人員的重新聘任上崗工作。